Notre méthodologie
Votre garantie : des process tournés vers la qualité
 
Première étape

  • Etude de l'entreprise et de son environnement concurrentiel,
  • Réalisation d'un profil de poste complet,
  • Définition de la stratégie de recherche,
  • Remise d'une proposition commerciale,
  • Identification des candidats potentiels,
  • Entretiens téléphoniques avec les candidats susceptibles d'être en adéquation avec le profil demandé.
  • Deuxième étape

  • Organisation des rendez-vous avec le consultant,
  • Présentation de la short-list de candidats,
  • Aide dans le choix du candidat,
  • Prises de références,
  • Accompagnement et aide à la négociation salariale.
  • Troisième étape

  • Suivi du candidat avec l'entreprise pendant le préavis,
  • Bilan d'intégration.


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