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Première étape |
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Etude de l'entreprise et de son environnement concurrentiel,
Réalisation d'un profil de poste complet,
Définition de la stratégie de recherche,
Remise d'une proposition commerciale,
Identification des candidats potentiels,
Entretiens téléphoniques avec les candidats susceptibles d'être en adéquation avec le profil demandé.
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Deuxième étape |
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Organisation des rendez-vous avec le consultant,
Présentation de la short-list de candidats,
Aide dans le choix du candidat,
Prises de références,
Accompagnement et aide à la négociation salariale.
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Troisième étape |
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Suivi du candidat avec l'entreprise pendant le préavis,
Bilan d'intégration.
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