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Profil de poste |
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En adéquation avec les besoins de l'entreprise et adapté aux réalités du marché, le profil de poste vous est soumis pour validation avant de démarrer le process.
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Proposition commerciale |
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Ce document, reflet de notre compréhension de vos besoins vous propose une prestation adaptée à vos attentes.
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Tableau récapitulatif de la mission |
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Une synthèse de notre travail vous est remise régulièrement sur votre demande. Ce document comptabilise le nombre d'entreprises identifiées et de candidats approchés et recense tous les renseignements concernant ces derniers (formation, âge, rémunération, commentaires).
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Dossiers candidats |
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Ce compte-rendu présente, de manière complète, les informations personnelles concernant les candidats que nous vous présentons, l'intégralité de leurs parcours professionnels ainsi que les commentaires du consultant. Il vous est adressé pour chaque candidat rencontré.
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Outils d'évaluation |
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Des tests de personnalité et/ou performance, ainsi qu'une analyse graphologique peuvent être effectués sur votre demande.
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Contrôles de référence |
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Dans le cas où cela est possible, des contrôles de références seront effectués.
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Bilan d'intégration |
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Un suivi du candidat est effectué tout au long de sa période d'essai. Avant la fin de son intégration, nous rencontrons le salarié ainsi que son supérieur hiérarchique afin de faire un bilan.
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